Varaa aika seuraavista kategorioista

Ota yhteyttä

    0

    0,00 €

    ✕

    Kirjaudu

    Salasana unohtunut?

    Kenelle

    Työyhteisö: tiimi, yksikkö, osasto

    Sisältö

    Kokonaishyvinvointi, stressin mittaaminen ja hallinta

    Tavoite

    Työntekijöiden hyvinvoinnin lisääminen, stressinhallintataidot

    Kesto

    3-8krt/vkoa
    • MindFacultylla on:

    Yksi oma ryhmävalmennusohjelma sekä kaksi ohjelmaa, missä MindFaculty toimii virallisena ja auktorisoituna sopimusvalmentajana.

    MindFacultyn Hyvinvointivalmennus
    (kesto 3-6vkoa)

    Ryhmävalmennus yhteistyössä:

    Moodmetric-mittaus (kesto 3-6vkoa). Lisätietoa täältä..

    Nextmile-valmennus (kesto +/- 5 vkoa). Lisätietoa täältä..

    Lataa meidän yrityskatalogimme

    Lataa tästä
    • MindFacultylla on:
    Yksi oma ryhmävalmennusohjelma sekä kaksi ohjelmaa, missä MindFaculty toimii virallisena ja auktorisoituna sopimusvalmentajana.

    MindFacultyn Hyvinvointivalmennus (kesto 3-6vkoa)

    Ryhmävalmennus yhteistyössä:

    Moodmetric-mittaus (kesto 3-6vkoa). Lisätietoa täältä..
    Nextmile-valmennus (kesto +/- 5 vkoa). Lisätietoa täältä..

    Lataa meidän palvelukatalogimme

    Lataa tästä
    • Esimerkki: MindFacultyn Hyvinvointi-valmennus (sis. Moodmetric-mittauksen)

    • 1. Alkukartoitus – voidaan tehdä livenä tai etänä

      2. Moodmetric-ryhmämittaus; lisätietoa täältä.

      3. Fyysinen hyvinvointi -työpaja (2h) – voidaan tehdä livenä tai etänä

      4. Psyykkinen hyvinvointi -työpaja (2h) – voidaan tehdä livenä tai etänä

      5. Sosiaalinen hyvinvointi -työpaja (2h) – voidaan tehdä livenä tai etänä

      6. Valmennuksen yhteenveto, raportointi ja jatkotoimet

      Ryhmävalmennus voidaan toteuttaa livenä tai etänä. Valmennusohjelma vie n. 6-8 viikkoa.

      Valmennuksen tavoite:

      1. Nostaa yleisesti ymmärrystä positiivisesta ja negatiivisesta stressistä ja mistä ne johtuvat

      2. Tiedostaa omat stressitasot Moodmetric-älysormusmittauksen avulla

      3. Nostaa ymmärrystä kokonaishyvinvoinnin osa-alueista: fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi

      4. Antaa konkreettisia työkaluja hallita stressiä paremmin ja edesauttaa omaa kokonaishyvinvointia

    *Kun ryhmän koko on 30. Kysy lisää eri henkilömäärillä ja aiheilla. info@mindfaculty.fi

    Kenelle

    Työyhteisö: tiimi, yksikkö, osasto

    Sisältö

    Psykologinen turva, motivaatio, tunteet & vuorovaikutus

    Tavoite

    Oivalluttaa, antaa konkreettisia työkaluja, inspiroida

    Kesto

    1-3krt (krt=2h)
    • Meiltä voit tilata:

    Innostavia ja motivoivia luentoja työyhteisön kehittämiseen, johtamiseen ja työhyvinvointiin liittyen. Valikoimastamme löytyy kolme aihetta, jotka kaikki voidaan tehdä livenä tai etänä:


    1. Psykologinen turvallisuus(etätyömaailmassa)


    2. Lisää motivaatiota (etätyömaailmassa)


    3. Tunteista tehoja: tunteet ja vuorovaikutus (etä)työpaikalla

    Lataa meidän palvelukatalogimme

    Lataa tästä
    • Meiltä voit tilata:

    Innostavia ja motivoivia luentoja työyhteisön kehittämiseen, johtamiseen ja työhyvinvointiin liittyen. Valikoimastamme löytyy kolme aihetta, jotka kaikki voidaan tehdä livenä tai etänä:

    1. Psykologinen turvallisuus(etätyömaailmassa)

    2. Lisää motivaatiota (etätyömaailmassa)

    3. Tunteista tehoja: tunteet ja vuorovaikutus (etä)työpaikalla

    Lataa meidän palvelukatalogimme

    Lataa tästä
    • Esimerkki: Psykologinen turvallisuus - luento & työpaja

    1. Etäluento aiheesta (2,5h) ”Psykologinen turvallisuus”, jonka pohjalta yrityksen/osaston henkilöstölle jaetaan etätehtävä.

    • •Psykologinen turva–mitä se on? Miksi psykologinen turva on tärkeää työpaikoilla?
    • •Psykologinen turva toiminnassa ja vuorovaikutuksessa työpaikalla: työntekijän ja työnantajan osuus


    2. Etätehtävän suorittaminen pienryhmissä itsenäisesti työnantajan osoittamalla ajalla / tavalla (n. 2h)

    3. Etätapaaminen (2h): tehtävien purku + keskustelua


    • •Pienryhmien vastauksien purku; ajatusten ja kokemusten jakaminen  psykologista turvaa vahvistavan toiminnan näkyväksi tekeminen sekä yhteisten arvojen, tarpeiden ja löydöksien niputtaminen
    • •XXX Oy:n/tiimin/tms. yhteinen tahtotila, oivallukset, tavoitteet ja toiminta jatkoa ajatellen


    Valmennuksen tavoite:

    1. Psykologisen turvan käsitteen ymmärtäminen ja näkyväksi tekeminen

    2. Psykologisen turvan vaikuttavuuden ymmärtäminen

    3. Työkalujen tarjoaminen oman toiminannan kehittämiseen ja psykologisen turvan vahvistamiseen

    *Kun ryhmän koko on 30. Kysy lisää eri henkilömäärillä ja aiheilla. info@mindfaculty.fi

    Kenelle

    Työyhteisön kaikki työntekijät

    Sisältö

    Yksilösparrausta, työkaluja
    hyvinvoinnin lisäämiseksi

    Tavoite

    Työntekijän hyvinvoinnin lisääminen, stressin lievittäminen

    Kesto

    1-20 krt/vkoa
    • Yksilöpakettimme ovat:

    Matalan kynnyksen ja ns. Ennakoivan Avun Palvelulle asetettujen (eng. Employee Assistance Program, EAP) standardien mukaiset. Käyttämämme työyhteisövalmentajat ovat kaikki monivuotisen terapiakoulutuksen omaavia rautaisia ammattilaisia.

    Kun perinteinen työterveyshuolto keskittyy oireiden ja sairauksien hoitoon, niin EAP:n tavoite on helpottaa mentaalipuolen kuormitusta ja sitä kautta ennaltaehkäistä oireiden kroonistuminen ja lopulta sairastuminen. Tähän perustuu myös EAP:n taloudellinen hyöty.

    EAP:sta tutkittua:

    – Korkea ROI eli sijoitetun pääoman tuotto: sijoitettu € tulee 3-10 kertaisena takaisin (1)

    – Sairauspoissaolot jopa – 60% (2)

    – Käyttäjien korkea tyytyväisyysaste (>90%) (2)

    – Työn tuottavuus nousee jopa 25% (3)

    MindFaculty tarjoaa kolmea eri yksilöpalvelua yritysten työntekijöille.

    MindFaculty SOLMU on akuutti sparrausapu työntekijöille. Työntekijä voi sparrata MindFacultyn nimeämän ammattilaisen kanssa mistä tahansa elämänsä ”solmusta” – esim. parisuhde-, vanhemmuus- tai muista ihmissuhdehaasteista.

    MindFaculty EAP eli Ennakoivan Avun Palvelu. EAP on paketoitu 5, 10 tai 20 etätapaamisen sarjoihin ja se on MindFacultyn kehittämä hyvinvointi-valmennusohjelma yksilöille.

    MindFaculty SOVITTELU on tarkoitettu yritysten sisäisiin ja ulkoisiin ristiriitatilanteisiin. Palvelun tavoitteena on löytää sopu ja välttää tilanteen eskaloituminen esimerkiksi oikeusprosessiksi.

    Lataa meidän palvelukatalogimme

    Lataa tästä
    • Yksilövalmennus työpaikalla on:
    • •Omiin ajatus- ja toimintamalleihin tutustumista ja vaihtoehtoisten mallien tarkastelua
    • •Tunnetaitojen kehittämistä
    • •Omiin tarpeisiin, tahtoon ja arvoihin tutustumista
    • •Rakentavan vuorovaikutuksen (NVC) kehittämistä
    • •Itsenäistä työskentelyä ja kirjallisia harjoitteita tapaamisten välillä
    •  

    Teemme työyhteisövalmennusta, mutta kaikki tekijämme ovat taustoiltaan ITT®-terapeutteja ja pystymme tarvittaessa ratkomaan vaikeitakin haasteita, kuten vaikkapa uupumusta, palkotiloja, addiktioita, parisuhdekriisejä ja itsetuhoisuutta.

     

    Lisäinfoa, mm. EAP:n tarkempi palvelukuvaus, löytyy MindFacultyn Palvelukatalogi 2021:sta. Tilaa oma katalogisi: info@mindfaculty.fi

    • Yksilöpakettimme ovat:

    Matalan kynnyksen ja ns. Ennakoivan Avun Palvelulle asetettujen (eng. Employee Assistance Program, EAP) standardien mukaiset. Käyttämämme työyhteisövalmentajat ovat kaikki monivuotisen terapiakoulutuksen omaavia rautaisia ammattilaisia.

    Kun perinteinen työterveyshuolto keskittyy oireiden ja sairauksien hoitoon, niin EAP:n tavoite on helpottaa mentaalipuolen kuormitusta ja sitä kautta ennaltaehkäistä oireiden kroonistuminen ja lopulta sairastuminen. Tähän perustuu myös EAP:n taloudellinen hyöty.

    EAP:sta tutkittua:

    – Korkea ROI eli sijoitetun pääoman tuotto: sijoitettu € tulee 3-10 kertaisena takaisin (1)

    – Sairauspoissaolot jopa – 60% (2)

    – Käyttäjien korkea tyytyväisyysaste (>90%) (2)

    – Työn tuottavuus nousee jopa 25% (3)

    MindFaculty tarjoaa kolmea eri yksilöpalvelua yritysten työntekijöille.

    MindFaculty SOLMU on akuutti sparrausapu työntekijöille. Työntekijä voi sparrata MindFacultyn nimeämän ammattilaisen kanssa mistä tahansa elämänsä ”solmusta” – esim. parisuhde-, vanhemmuus- tai muista ihmissuhdehaasteista.

    MindFaculty EAP eli Ennakoivan Avun Palvelu. EAP on paketoitu 5, 10 tai 20 etätapaamisen sarjoihin ja se on MindFacultyn kehittämä hyvinvointi-valmennusohjelma yksilöille.

    MindFaculty SOVITTELU on tarkoitettu yritysten sisäisiin ja ulkoisiin ristiriitatilanteisiin. Palvelun tavoitteena on löytää sopu ja välttää tilanteen eskaloituminen esimerkiksi oikeusprosessiksi.

    Lataa meidän palvelukatalogimme

    Lataa tästä
    • Yksilövalmennus
      työpaikalla on:
    • •Omiin ajatus- ja toimintamalleihin tutustumista ja vaihtoehtoisten mallien tarkastelua
    • •Tunnetaitojen kehittämistä
    • •Omiin tarpeisiin, tahtoon ja arvoihin tutustumista
    • •Rakentavan vuorovaikutuksen (NVC) kehittämistä
    • •Itsenäistä työskentelyä ja kirjallisia harjoitteita tapaamisten välillä
    Teemme työyhteisövalmennusta, mutta kaikki tekijämme ovat taustoiltaan ITT®-terapeutteja ja pystymme tarvittaessa ratkomaan vaikeitakin haasteita, kuten vaikkapa uupumusta, palkotiloja, addiktioita, parisuhdekriisejä ja itsetuhoisuutta.
    Lisäinfoa, mm. EAP:n tarkempi palvelukuvaus, löytyy MindFacultyn Palvelukatalogi 2021:sta. Tilaa oma katalogisi: info@mindfaculty.fi