Yksi lempi tenttikirjoistani oli aikoinaan Martti Lindqvistin kirja ”Auttajan varjo”. Kirja haastaa pohtimaan mistä koostuu auttamistyötä tekevän ammattiosaaminen ja pätevyys, oli sitten suuntaus, teoriakehys, ammattinimike tai koulutus mikä tahansa.
Varjoilla tässä yhteydessä tarkoitetaan niitä inhimillisiä puolia, joita itsessämme kiellämme ja/tai suojaamme. Ne ovat ihmisyyden rosoisempia puolia, joita on vaikea kohdata ja hyväksyä. Niin vaikea, että emme edes tiedä niiden olemassaolosta. Varjot ovat meissä elävä pahuus; se pimeä voima, jonka avulla selviämme hengissä. Varjoina voidaan pitää myös rajallisuuttamme ja haavoittuvuuttamme, sitä herkintä ydintä, jota esim. vihalla puolustetaan. Jos nämä ihmisyyden osaset pysyvät tutkimattomina ja ihmiselle itselleen tuntemattomina, toimivat ne ikään kuin näkymättöminä salaisuuksina, joita ihminen tiedostamattaan vartioi, ja josta käsin hän toimii ja reagoi. Tiedostamaton on siis jotain, jota emme tietoisella tasolla tiedä. Ja koska emme tiedä, niin eksytys on ajatella, että sitä ei siis ole. Mutta tämä ei ole totta.
Ja tässä piilee auttamistyötä tekevän vaara.
Auttamistyössä on usein kyse toisen ihmisen elämän kohdasta, jossa hän tavalla tai toisella on tarvitseva ja haavoittuva. Auttaminen tapahtuu vuorovaikutussuhteessa, jossa kohtaa auttajan ja autettavan todellisuus. Se on ihmisyyden jakamista. Mikäli auttaja ei ole suostunut autettavaksi ja hyväksynyt itsessään kaikkea sitä, minkä asiakkaassaan kohtaa, ei todellista yhteyttä, ymmärrystä ja kohtaamista ihmisyyden tasolla pääse tapahtumaan. Näin auttaminen jää pintapuoliseksi, neutraaliksi tekniseksi suoritukseksi tai jopa ylhäältä alaspäin pätemiseksi, joka pahimmillaan pahentaa autettavan tuskaa.
Martti Lindqvist toteaa: ”Auttaja pankoon minuutensa peliin, sillä muu on liian vähän”. Toisin sanoen, on aivan oleellista auttamistyön onnistumisen kannalta, että auttaja kykenee käyttämään työkalunaan omaa ihmisyyttään; sisäisestä todellisuudesta ohjautuvaa persoonaansa, joka on naamioista ja rooleista vapaa. Näin syntyy tilaa luovuudelle, rehellisyydelle, avoimuudelle, empatialle ja aidolle kohtaamiselle. Jos omat varjot ovat kielletyt ja tuntemattomat, on melkein mahdotonta olettaa, että auttaja kykenisi erottamaan omat ongelmansa asiakkaansa ongelmista. Tämä voi koitua auttamistyössä kohtalokkaaksi, vaikka hyvää tahtoa löytyisikin. Jotta omia varjojaan voi tutkia, tulee ensin hyväksyä se, että ei tiedä itsestään kaikkea. Eikä tule koskaan 100% tietämäänkään. Näin auttaja laskeutuu sille ihmisyyden tasolle, jossa asiakas on turvallista kohdata ja jossa asiakkaan on turvallista kohdata auttajansa – rehellisesti, empaattisesti ja ihmisyyttä jakaen. Tällöin auttajan varjoista voi auttamistyössä tulla voimavara, joka Lindqvistin sanoin toimii ”siltana yli pimeimmän kohdan”.
Mikäli kuvitellaan, että auttamistyö pohjautuu vain opittuun tietoon, teorioiden ja käsitteiden todellisuuteen ja kuvitellaan, että se riittää, käännetään Lindqvistin mukaan selkä sille, mikä auttamistyössä on tärkeintä; ihmisenä oleminen ja ihmisyyden jakaminen. Auttamistyö perustuu tunneyhteyteen, vuorovaikutukseen ja läsnäoloon. Kaikki varjoissa piilevä voi olla este tälle.
Kun asiakas hakee apua sosiaalisten haavojen aiheuttamaan kipuun, voisi olettaa, että häntä vähiten auttaa kohtaamattomuus, yhteydettömyys ja rakkaudettomuus – syyt, joiden takia hän todennäköisesti on apua hakemassa. Hän tarvitsee, että hänet kohdataan, häneen luodaan yhteys, hänet nähdään, hänen kipunsa ymmärretään tunnetasolla ja hänet hyväksytään sellaisena kuin hän on. Tähän tarvitaan ihmistä, jolla on potentiaalia, henkistä liikkumatilaa, rakkautta ja rohkeutta tarjota tätä kaikkea omalla persoonallaan. Martti Lindqvist toteaa: ”Keskeisin asia persoonan käyttämisessä työssään on se, että auttajan persoona on elävä peili ja ikkuna autettavan maailmaan. Sen peilin avulla autettava voi nähdä itsensä uusin silmin.”
Mikäli psykoterapeutti, psykologi, psykiatri, terapeutti sitä, terapeutti tätä tai joku muu auttamistyötä tekevä ei suostu olemaan ensin keskeneräinen ja apua tarvitseva ihminen ja vasta sitten oppinut, voidaan mielestäni varovaisesti ihmetellä, onko hän pätevä, miten pätevä ja kuka sen oikeastaan päättää.
Ajattelen, että auttamistyötä tekevän tärkein ominaisuus onkin kaiken oppineisuutensa keskellä hyväksyä se rajallisuus itsessään, että hän voi kohdata toisen ihmisen tasan niissä minuuden syvyyksissä, jossa on itse suostunut käymään sekä ymmärtämään, että pohjaa itsensä läpikotaisessa tuntemisessa ei tavoita koskaan. Siinä mielessä auttaja on aina asiakkaan kanssa ihan samassa veneessä, vaikka istuisikin eri kohdassa ammattilaisen huippu työkalut kassissaan.
-Ruusa Hentilä
Ihminen Tavattavissa -terapeutti, vuorovaikutusasiantuntija
Lähde: Auttajan varjo, Martti Lindqvist (1990) – pahuuden ja haavoittuvuuden ongelma ihmistyön etiikassa.
#auttamistyö #auttajanvarjo #ammatillisuus #ihmisyys #terapia #vastuu#pätevyys
#ihmismieli #tiedostamaton #ihminentavattavissa #terapiatyö#itsetutkiskelu
Yksi oma ryhmävalmennusohjelma sekä kaksi ohjelmaa, missä MindFaculty toimii virallisena ja auktorisoituna sopimusvalmentajana.
MindFacultyn Hyvinvointivalmennus
(kesto 3-6vkoa)
Ryhmävalmennus yhteistyössä:
Moodmetric-mittaus (kesto 3-6vkoa). Lisätietoa täältä..
Nextmile-valmennus (kesto +/- 5 vkoa). Lisätietoa täältä..
Yksi oma ryhmävalmennusohjelma sekä kaksi ohjelmaa, missä MindFaculty toimii virallisena ja auktorisoituna sopimusvalmentajana.
MindFacultyn Hyvinvointivalmennus (kesto 3-6vkoa)
Ryhmävalmennus yhteistyössä:
Moodmetric-mittaus (kesto 3-6vkoa). Lisätietoa täältä..
Nextmile-valmennus (kesto +/- 5 vkoa). Lisätietoa täältä..
1. Alkukartoitus – voidaan tehdä livenä tai etänä
2. Moodmetric-ryhmämittaus; lisätietoa täältä.
3. Fyysinen hyvinvointi -työpaja (2h) – voidaan tehdä livenä tai etänä
4. Psyykkinen hyvinvointi -työpaja (2h) – voidaan tehdä livenä tai etänä
5. Sosiaalinen hyvinvointi -työpaja (2h) – voidaan tehdä livenä tai etänä
6. Valmennuksen yhteenveto, raportointi ja jatkotoimet
Ryhmävalmennus voidaan toteuttaa livenä tai etänä. Valmennusohjelma vie n. 6-8 viikkoa.
Valmennuksen tavoite:
1. Nostaa yleisesti ymmärrystä positiivisesta ja negatiivisesta stressistä ja mistä ne johtuvat
2. Tiedostaa omat stressitasot Moodmetric-älysormusmittauksen avulla
3. Nostaa ymmärrystä kokonaishyvinvoinnin osa-alueista: fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi
4. Antaa konkreettisia työkaluja hallita stressiä paremmin ja edesauttaa omaa kokonaishyvinvointia
*Kun ryhmän koko on 30. Kysy lisää eri henkilömäärillä ja aiheilla. info@mindfaculty.fi
Työyhteisö: tiimi, yksikkö, osasto
Psykologinen turva, motivaatio, tunteet & vuorovaikutus
Innostavia ja motivoivia luentoja työyhteisön kehittämiseen, johtamiseen ja työhyvinvointiin liittyen. Valikoimastamme löytyy kolme aihetta, jotka kaikki voidaan tehdä livenä tai etänä:
1. Psykologinen turvallisuus (etätyömaailmassa)
2. Lisää motivaatiota (etätyömaailmassa)
3. Tunteista tehoja: tunteet ja vuorovaikutus (etä)työpaikalla
Innostavia ja motivoivia luentoja työyhteisön kehittämiseen, johtamiseen ja työhyvinvointiin liittyen. Valikoimastamme löytyy kolme aihetta, jotka kaikki voidaan tehdä livenä tai etänä:
1. Psykologinen turvallisuus (etätyömaailmassa)
2. Lisää motivaatiota (etätyömaailmassa)
3. Tunteista tehoja: tunteet ja vuorovaikutus (etä)työpaikalla
1. Etäluento aiheesta (2,5h) ”Psykologinen turvallisuus”, jonka pohjalta yrityksen/osaston henkilöstölle jaetaan etätehtävä.
2. Etätehtävän suorittaminen pienryhmissä itsenäisesti työnantajan osoittamalla ajalla / tavalla (n. 2h)
3. Etätapaaminen (2h): tehtävien purku + keskustelua
Valmennuksen tavoite:
1. Psykologisen turvan käsitteen ymmärtäminen ja näkyväksi tekeminen
2. Psykologisen turvan vaikuttavuuden ymmärtäminen
3. Työkalujen tarjoaminen oman toiminannan kehittämiseen ja psykologisen turvan vahvistamiseen
*Kun ryhmän koko on 30. Kysy lisää eri henkilömäärillä ja aiheilla. info@mindfaculty.fi
Yksilösparrausta, työkaluja
hyvinvoinnin lisäämiseksi
Matalan kynnyksen ja ns. Ennakoivan Avun Palvelulle asetettujen (eng. Employee Assistance Program, EAP) standardien mukaiset. Käyttämämme työyhteisövalmentajat ovat kaikki monivuotisen terapiakoulutuksen omaavia rautaisia ammattilaisia.
Kun perinteinen työterveyshuolto keskittyy oireiden ja sairauksien hoitoon, niin EAP:n tavoite on helpottaa mentaalipuolen kuormitusta ja sitä kautta ennaltaehkäistä oireiden kroonistuminen ja lopulta sairastuminen. Tähän perustuu myös EAP:n taloudellinen hyöty.
EAP:sta tutkittua:
– Korkea ROI eli sijoitetun pääoman tuotto: sijoitettu € tulee 3-10 kertaisena takaisin (1)
– Sairauspoissaolot jopa – 60% (2)
– Käyttäjien korkea tyytyväisyysaste (>90%) (2)
– Työn tuottavuus nousee jopa 25% (3)
MindFaculty tarjoaa kolmea eri yksilöpalvelua yritysten työntekijöille.
MindFaculty SOLMU on akuutti sparrausapu työntekijöille. Työntekijä voi sparrata MindFacultyn nimeämän ammattilaisen kanssa mistä tahansa elämänsä ”solmusta” – esim. parisuhde-, vanhemmuus- tai muista ihmissuhdehaasteista.
MindFaculty EAP eli Ennakoivan Avun Palvelu. EAP on paketoitu 5, 10 tai 20 etätapaamisen sarjoihin ja se on MindFacultyn kehittämä hyvinvointi-valmennusohjelma yksilöille.
MindFaculty SOVITTELU on tarkoitettu yritysten sisäisiin ja ulkoisiin ristiriitatilanteisiin. Palvelun tavoitteena on löytää sopu ja välttää tilanteen eskaloituminen esimerkiksi oikeusprosessiksi.
Teemme työyhteisövalmennusta, mutta kaikki tekijämme ovat taustoiltaan ITT®-terapeutteja ja pystymme tarvittaessa ratkomaan vaikeitakin haasteita, kuten vaikkapa uupumusta, palkotiloja, addiktioita, parisuhdekriisejä ja itsetuhoisuutta.
Lisäinfoa, mm. EAP:n tarkempi palvelukuvaus, löytyy MindFacultyn Palvelukatalogi 2021:sta. Tilaa oma katalogisi: info@mindfaculty.fi
Matalan kynnyksen ja ns. Ennakoivan Avun Palvelulle asetettujen (eng. Employee Assistance Program, EAP) standardien mukaiset. Käyttämämme työyhteisövalmentajat ovat kaikki monivuotisen terapiakoulutuksen omaavia rautaisia ammattilaisia.
Kun perinteinen työterveyshuolto keskittyy oireiden ja sairauksien hoitoon, niin EAP:n tavoite on helpottaa mentaalipuolen kuormitusta ja sitä kautta ennaltaehkäistä oireiden kroonistuminen ja lopulta sairastuminen. Tähän perustuu myös EAP:n taloudellinen hyöty.
EAP:sta tutkittua:
– Korkea ROI eli sijoitetun pääoman tuotto: sijoitettu € tulee 3-10 kertaisena takaisin (1)
– Sairauspoissaolot jopa – 60% (2)
– Käyttäjien korkea tyytyväisyysaste (>90%) (2)
– Työn tuottavuus nousee jopa 25% (3)
MindFaculty tarjoaa kolmea eri yksilöpalvelua yritysten työntekijöille.
MindFaculty SOLMU on akuutti sparrausapu työntekijöille. Työntekijä voi sparrata MindFacultyn nimeämän ammattilaisen kanssa mistä tahansa elämänsä ”solmusta” – esim. parisuhde-, vanhemmuus- tai muista ihmissuhdehaasteista.
MindFaculty EAP eli Ennakoivan Avun Palvelu. EAP on paketoitu 5, 10 tai 20 etätapaamisen sarjoihin ja se on MindFacultyn kehittämä hyvinvointi-valmennusohjelma yksilöille.
MindFaculty SOVITTELU on tarkoitettu yritysten sisäisiin ja ulkoisiin ristiriitatilanteisiin. Palvelun tavoitteena on löytää sopu ja välttää tilanteen eskaloituminen esimerkiksi oikeusprosessiksi.
Teemme työyhteisövalmennusta, mutta kaikki tekijämme ovat taustoiltaan ITT®-terapeutteja ja pystymme tarvittaessa ratkomaan vaikeitakin haasteita, kuten vaikkapa uupumusta, palkotiloja, addiktioita, parisuhdekriisejä ja itsetuhoisuutta.
Lisäinfoa, mm. EAP:n tarkempi palvelukuvaus, löytyy MindFacultyn Palvelukatalogi 2021:sta. Tilaa oma katalogisi: info@mindfaculty.fi
Cookie | Kesto | Kuvaus |
---|---|---|
_GRECAPTCHA | 6 kuukautta | Googlen recaptcha-palvelu asettaa tämän evästeen tunnistamaan robotit suojaamaan verkkosivustoa haitallisilta roskapostihyökkäyksiltä. |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 kuukautta | Tämän evästeen asettaa GDPR Cookie Consent -laajennus. Evästettä käytetään tallentamaan käyttäjän suostumus kategoriassa "Tilastointi" oleville evästeille . |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 kuukautta | Tämän evästeen asettaa GDPR Cookie Consent -laajennus. Evästettä käytetään tallentamaan käyttäjän suostumus kategoriassa "Toiminnalliset" oleville evästeille . |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 kuukautta | Tämän evästeen asettaa GDPR Cookie Consent -laajennus. Evästettä käytetään tallentamaan käyttäjän suostumus kategoriassa "Välttämättömät evästeet" oleville evästeille . |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 kuukautta | Tämän evästeen asettaa GDPR Cookie Consent -laajennus. Evästettä käytetään tallentamaan käyttäjän suostumus kategoriassa "Muut" oleville evästeille . |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 kuukautta | Tämän evästeen asettaa GDPR Cookie Consent -laajennus. Evästettä käytetään tallentamaan käyttäjän suostumus kategoriassa "Suorituskyky" oleville evästeille . |
elementor | Ei koskaan | Tätä evästettä käyttää verkkosivuston WordPress-teema. Sen avulla verkkosivuston omistaja voi toteuttaa tai muuttaa verkkosivuston sisältöä reaaliajassa. |
viewed_cookie_policy | 11 kuukautta | Evästeen asettaa GDPR Cookie Consent -laajennus, ja sitä käytetään tallentamaan, onko käyttäjä suostunut evästeiden käyttöön vai ei. Se ei tallenna henkilötietoja. |
Cookie | Kesto | Kuvaus |
---|---|---|
_ga | 2 vuotta | Google Analyticsin asentama _ga-eväste laskee vierailija-, istunto- ja kampanjatiedot ja myös seuraa sivuston käyttöä sivuston analytiikkaraporttia varten. Eväste tallentaa tiedot anonyymisti ja määrittää satunnaisesti luodut numerot yksilöllisten vierailijoiden tunnistamiseksi. |
_ga_G90Y799QE9 | 2 vuotta | Tämän evästeen on asentanut Google Analytics. jota käytetään yksilöimään käyttäjiä. |
_gat_gtag_UA-155997584-2 | 1 minutti | Googlen asettama käyttäjien erottamiseen. |
_gid | 1 päivä | Google Analyticsin asentama _gid-eväste tallentaa tietoja siitä, kuinka vierailijat käyttävät verkkosivustoa, ja luo samalla analytiikkaraportin verkkosivuston tehokkuudesta. Jotkut kerätyistä tiedoista sisältävät vierailijoiden määrän, niiden lähteen ja sivut, joilla he vierailevat nimettömänä. |
2 Comments
Luin joskus kouluvuosinani Auttajan varjo kirjan. Nyt 25vuotta myöhemmin voisi olla aika lukea se uudelleen. Tämä tekstisi on kovin itseeni osuva. Mietin sitä että hoitotyön(mielenterveys) kautta tulen jotenkin toistaneeksi ”lapsuudenperheeni” sisäisiä toiminta malleja ja tavallaan toistan traumaa.
Sitä haluasi säilyttää oman kuvitelmansa omavoimaisuudestaan.
Olla hoitajana kuin teflon, johon mikään ei tartu, jotta voisi kokea olevansa turvassa… ja kuitenkin oma elämö jää elämättä kun keskittyy saamaan omat ”hoitajakiksinsä” toisten, autettavan kautta..
Kiitos todella hyvästä kirjoituksesta. Tässä ollaan ytimessä.
Nykyisissä psykiatrista hoitoa tuottavissa organisaatioissa autettava traumatisoituu entisestään.
Onneksi on myös tahoja, jotka puhuvat traumainformoidusta hoitamisesta. Tarkoittaa juuri kirjoituksessasi mainitsemaasi omiin varjoihinsa tutustumista..
Näitähän tulisi ottaa esille jo auttamisammattien peruskoulutuksissa.